’Sve počinje dobrom analizom potreba. Pod tim podrazumevam razumevanje organizacije i pozicije za koju regrutujete. Pitajte sami sebe: Koju vrstu kompetentnosti i ličnosti je potrebno posedovati da bi se uspelo ovde? Zatim ste spremni da izgradite profil osobe koju tražite – ja bih rekla da to u Oriflame-u znači kreiranje jasnog opisa posla. Na primer, možda tražite ženu koja je već demonstrirala strast prema lepoti online. ‘’
2. Budite poput detektiva
"Nakon kreiranja opisa posla proces portage počinje. Ovo je poput posla detektiva. U WESu, osim traženja unutar naše mreže, gledamo i druge kompanije i žene koje imaju potencijal, želju iskustvo da uspeju u ulozi za koju regrutujemo. Kreiramo dugačku listu potencijalnih kandidata I zatim ih svodimo na finalnu selekciju putem telefonskih i ličnih intervjua. ‘’
3. Tražite na društvenim mrežama ali se sastajte lice u lice "Pošto je strast prem lepoti deo opisa posla Oriflame konsultanta, društvene mreže su veoma efikasan i jeftin način pronalaženja ljudi koji možda žele da se priključe vašem poslu. Jednom kada ste identifikovali vaše potencijalne candidate putem Facebooka ili LinkedIna, sastanite se sa njima kako biste videli šta je leži iza vaših prvih impresija. "4. Izaberite najboljeg kandidata, ne najboljeg prijatelja "Kada tražite nekoga za određenu poziciju, često upoznajte ljude sa kojima se možete identifikovati i koji vam se dopadaju. Zato što mislite da su fini, zaboravjate na opis posla i želite da ih zaposlite – ne biste trebali. Ponekad je dinamičnije ukoliko zaposlite nekoga koi ma drugačije sposobnosti od vas. Držite se opisa posla koji ste kreirali i bićete u mogućnosti da se fokusirate i izaberete najbolju osobu za poziciju."
"’Društvene mreže su veoma efikasan i jeftin način nalaženja ljudi koji mogu biti zainteresovani da se priključe vašem biznisu."
5. Šta, zašto i kako "Morate se uvući pod kožu vašem kandidatu. Nemojte samo pitati šta su ljudi do sada radili već ih pitajte kako i zašto su to radili. ‘’ Kako’’ je veoma važno ukoliko želite da razumete nečije postupke i šta ih motiviše..”
6. U čemu je avantura?
"Prilikom zapošljavanja nemojte zaboravite da ljudima ispričate priču: U koju avanturu će se zaposleni upustiti sa vama? I odgovorite na pitanje: Šta ja imam od toga? Ukoliko će neko da uloži svoje vreme, trud i novac u kompaniju, morate im pokazati u čemu je potencijal.’’
Da li ste i vi Oriflame konsultant?
Visit the Oriflame Academy and join one of our tailored business training courses ovde.
